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理念・目標

看護理念

『やさしさと豊かな人間性で、患者さんと心かよいあう看護を提供します』

 

看護方針

  1. 看護の基本に従い、安全を確保し、信頼される看護に努めます。
  2. 看護の質を高めるため、日々研鑽に努めます。
  3. 地域と連携を図り、継続看護の推進に努めます。
  4. 快適な療養環境を整え、看護サービスの向上に努めます。
  5. 経営改善に向けた業務の効率化に努めます。

2024年度　看護目標

  1. 質の高い看護を継続的に提供できる
    専門職としての生涯学習を支援する体制を構築し、実践する。

    目標値：全看護師の生涯学習、自己啓発目的のeラーニング視聴１００％

  2. 倫理的視点の基づいた看護実践を強化する
    多職種協働を推進し、地域と連携した包括的な看護を実践する。

    目標値：倫理的視点に基づいた課題を1人1つあげ、カンファレンスが出来る。

  3. 働きがいがあり、長く安心して働ける職場環境の整備
    スタッフ一人ひとりがやりがいを感じ、安心してキャリアを築き、維持できる職場をつくる。

    目標値①：離職率　常勤７．４％以下・新人０％

    目標値②：師長対話回数（最高値）

    目標値③：1人1人が働きやすい職場環境作りについて目標を挙げた行動１００％

教育理念

『やさしさと豊かな人間性で、専門知識・技術を持ち、自己の看護観に基づいて、主体的な看護を提供できる看護師を育成する』

 

教育目的

組織の使命、役割を自覚し、専門職業人として責任を果たす能力を培う
また、看護職員個々のキャリアプランに基づき、主体的にキャリア形成ができるよう支援する

 

教育目標

  1. 受け持ち看護師としての役割と責任を自覚し、行動できる
  2. 専門知識に基づいた看護展開ができる
  3. 患者・家族・医療チームメンバーと良好な人間関係を築くことができる
  4. 専門職業人として主体的に学習できる
  5. 看護実践・教育・研究を通じて、ケアの質向上ができる

 

看護理念・方針

やさしさと豊かな人間性で、患者さんと心かよいあう看護を提供します。

看護部の概要

  • 看護単位：　8単位（3階～6階西・東病棟）、外来1階・2階、
    　　　　　　血液浄化療法室27床、中央手術室6室
  • 看護区分：　一般病棟入院基本料　7：1入院基本料
    　　　　　　地域包括ケア病棟入院料　　13：1入院基本料
  • 看護体制：　2交替制
    　　　　　　日勤8：30～17：15、中日勤8：00～19：00
    　　　　　　＊2交代制18：15～9：15、早出・遅出（時差出勤）
  • 看護方式：　PNS（パートナーシップナーシングシステム）

 

看護方針

  1. 看護の基本に従い、安全を確保し、信頼される看護に努めます
  2. 看護の質を高めるために、日々研鑽に努めます
  3. 地域との連携を図り、継続看護の推進に努めます
  4. 快適な療養環境を整え、看護サービスの向上に努めます
  5. 経営改善に向けた業務の効率化に努めます

 

教育理念

やさしさと豊かな人間性で、専門知識・技術を持ち、自己の看護観に基づいて、主体的な看護を提供できる看護師を育成する

教育目的

組織の使命、役割を自覚し、専門職業人として責任を果たす能力を培う。
また、看護職員個々のキャリアプランに基づき、主体的にキャリア形成ができるよう支援する。

 

クリニカルラダー新人到達目標

  1. 公務員制度･倫理･接遇について理解できる
  2. 病院の理念･方針が理解できる
  3. 看護部の組織および理念･方針･目標を理解し行動できる
  4. 基本的な看護技術が指導を受けながら安全に実践できる
  5. 各セクションの特殊性を把握しチームメンバーとしての役割が果たせ、後半はチームリーダーを体験する
  6. 自己学習･自己研鑽を重ね看護観を育てる

 

新卒看護師の院内教育計画

４月～５月末：病棟ローテーション研修（病棟を中心としたセクションをローテーション）
４月:基本的看護技術
５月：重症度，医療・看護必要度
６月：医療安全、医療機器（人工呼吸器を含む）
７月：急変時の看護（フィジカルアセスメント・心電図・一次救命処置・ＡＥＤ等）フレッシュナースのための
        フォローアップ研修
         配属部所決定
１０月：倫理、多重課題
１１月：リフレッシュ研修
３月：１年の振り返り研修

福利厚生

待遇

甲府市職員給与医療職（三）による
初任給　：　大学卒 257,100円＋諸手当
短大卒 253,100円＋諸手当

  • 諸手当は、夜間勤務手当、時間外勤務手当、期末勤勉手当、通勤手当、扶養手当等の加算あり
  • 地域手当（給料＋扶養手当の5％、全職員対象）
  • 昇給は、年1回、賞与は年2回
  • 住居手当は、借家の場合28,000円を限度に家賃に応じて支給
  • 経験者は、採用前の経験年数が加算

 

労働条件

勤務時間　　週　38時間45分
勤務体制　　週休2日制（4週8休）
休暇　年次有給休暇は1年に20日（初年度15日）、前年度繰り越しあり（最大40日まで）
特別有給休暇（結婚、忌引き、チャレンジ、リフレッシュ等）
夏期休暇等あり

 

福利厚生

(1) 健康管理

  • 定期健康診断（夜勤従事者は年2回）
  • B型肝炎予防接種、インフルエンザ予防接種などの各種予防接種

(2) 共済制度

  • 職員や家族に対する療養費の支給
  • 住宅、海外旅行、自動車購入などを低金利で貸付
  • 各種慶弔金（結婚、出産、見舞金、入学・卒業祝金等）の支給
  • 退職後の年金支給の整備
  • カフェテリアプラン

(3) レクリェーション

  • 職員の慰安や親睦を目的とし1年を通して多くのイベント開催
  • 親睦旅行（秋、冬）、イヤーエンドパーティ、各種スポーツ大会、文化祭開催
  • 全国各地の共済組合の保養施設や契約保養所が利用でき、宿泊費の助成あり

(4) 看護師宿舎あり

  • ワンルーム、入居料13,000円／月（光熱費自己負担）

 

院内保育

入所できる対象者は

  • 当院に勤務している看護師等の子供さん
  • 対象年齢：0歳児から3歳児
  • 夜間保育制度（現在月6回程度実施中）
  • 保育料は、月額15,000円（夜間保育1回1,000円）

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